Uddannelse og LedelseUden kategori

Nye medarbejdere

By juni 30, 2014 No Comments

Arbejdsmarkedet er i konstant udvikling, og det betyder også, at der bliver rekrutteret nye medarbejdere på kryds og tværs, og folk jagter hele tiden lykken et andet sted. Men det betyder også, at den form for rekruttering, som man før benyttede sig af, er blevet skiftet ud med et nyt koncept, nemlig headhunting. Headhunting betyder kort fortalt, at virksomheden selv tager kontakt til de personer, som den finder interessante eller attraktive i forbindelse med en stilling i virksomheden. Men da headhunting også er et forholdsvis nyt koncept, er der mange virksomheder som kunne have godt af en lille introduktion til, hvordan man bedst griber hele processen an, i forhold til at få det bedste resultat på længere sigt.

Prøv med et kursus

karsberg.net – den rette hjælper til ny medarbejder kan man blandt andet finde informationer omkring et outplacement forløb. Her får man instruktioner i, hvordan man bedst benytter sig af de forskellige metoder, for at få rekruttering med det bedste resultat. Det betyder blandt andet, at man skal lave en profil på virksomheden, som siger noget om, hvad for en slags virksomhed man er, hvad for nogle værdier virksomheden har, og hvilke kompetencer en eventuelt kommende medarbejder skal besidde. Disse ting gør alle sammen processen med at finde en ny medarbejder meget lettere. Så har man styr på, hvad man skal kigge efter, og hvem personen man leder efter skal være. På sigt vil det skabe mange fordele på arbejdspladsen, og det er både på det økonomiske og det sociale plan.